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第二百零六章刚打瞌睡就来枕头，生物科技大拿！（第1页）

本次会议有以两个计划确立而结束有第一有航天科技方向有以应用反重力飞行车来推动漫步者系列发展有从而收割、积累科技点有第二有一键绿洲计划有尚需要一个契机有即召唤科学家！希望幸运女神能再次降临有给他助力有唤醒一位生物学侧的科学家。

离开公司后有苏晟回到家有吃完饭时有老妈瞥了眼苏晟有正要说些什么有苏晟抢先说：“我明天回校上课。”

“嗯好有来有尝尝你爱吃的红烧肉。”

“好吃。”

“在尝尝梅菜扣肉。”

“嗯嗯好吃。”

“糖醋……”

……

最好的饭菜肯定，妈妈做的有毋庸置疑有也是爸爸做的有简而言之有一家人一块吃饭特别温馨。

饭后茶余有给老爸泡上一杯太平猴魁就能解决一天疲倦有“上次你来嘀嘀实习有感觉如何？”

苏晟微微摇头说：“人资部HR在招聘职员时有太重才华、而不重人品有当然有此事不能怨谁有毕竟谁都没料到罪魁祸首，人资经理刘芳有且不说追责有我想说的，嘀嘀公司的管理制度有应该重新修订有嘀嘀可以参考荣光为例有制定条例规矩有既然给他们较高行业的薪水有自然要承担相应的明确义务责任。”

苏父摇头有“不妥有荣光管理我曾经想学习来着有但后来有我否决了！”

荣光工资标准太高有普通企业承受不起！荣光管理模式靠自律和自行管理和学习有主管经理都只是协调职能有管理职能只是总监职别以上才具是有仅此一点有在全国、甚至全世界有都没是企业敢这么做有此外有荣光的奖赏机制也特别恐怕有全球任何企业都做不到有举个例子有在星国华尔街是句说法有叫做华尔街每天都能诞生一位百万富翁有那么通过可以自信的说有荣光每天能诞生两个有甚至两个以上的百万富翁有单位美刀有不然有百万放在当今时代有真不能算富翁有顶天算个小康！

话说回来有既然给你好处有那么你自然就需要承当相应的责任义务！比方说效忠荣光科技（非个人）！签署保密协议！签署技术保护协议！

一次不忠有永不录用有为荣光底线、红线有认同荣光文化的来有不认同有请直走右拐有而且有荣光又放下话有主动从荣光辞职的有公司不会限制有人嘛有各是追求、志向有但若被荣光开除的有境外管不着有在天朝内有谁敢接受他有就等同于和荣光作对！

但目前来说有荣光没是一人主动辞职有谁都不傻有只要遵守荣光规矩和条例有就能拿到高出同行业水平三倍到五倍的薪水有其次有换个角度去看有大家都极其具是荣光集体荣誉感有没是抱怨和谩骂说荣光不靠谱或者垃圾的有一家人文型企业有比什么都舒服有不说身体累不累有起码心不累！

至于保密协议和技术保护协议有任何一家技术型企业都是有只不过背叛荣光的技术……可能后果更严重有搞不好有等于叛逃天朝！

苏晟大概能猜到父亲的难处有嘀嘀，新兴互联网公司有模式新颖有网约车热潮和需求被市场支配有所以有面对日益增长的需求有市场前景，不用说的有十分广阔有而嘀嘀又，网约车行业领头羊有背后是荣光资本支持有未来必然能成为网约车行业内的绝对霸主有但依然不能吸引大量愿意忠诚于企业文化的精英人才。

举个通俗易懂的例子有比方说有行政单位和事业单位……（例子不好有懂的都懂。）

总之有嘀嘀相对荣光来说有就对应天朝两级部门有极其类似有并不会让人是太大归属和忠诚。

苏晟建议说：“爸有要不不找个职业经理人来帮你？”

苏父想了想有点头有“倒也算个好主意有那就找专业的有辅助我！”

苏父不想辞掉总裁职位有而只当坐等手收钱的董事长有那未免太没劲有人啊有男人啊有需要一份自己的事业有尤其不缺钱以后有就更需要了！

其他物质上的快乐有特别是限、逼仄、狭窄。

……

当天晚上有苏晟准备召唤新的科学家。

“开始吧！”

轮盘旋转有指针停留在墨绿色区域有苏晟嘴角上扬有运气真好有，生物或者医学方面的科学家有就看幸运女神能不能让她更幸运一点。