越是这种关键时候,就必须让所有的人重视起来。
之前因为产能扩张被刘春来限制。
国内的市场发展,并不是很快速。
现在有钱了,他们的产能不扩张,已经有了供应商。
在资金充裕的问题下,让代工厂去扩张产能。
分一部分利润出去,降低风险。
“至于其它的,还是那句话,自己培养自己下属人才……”
众人听着刘春来这话,集体翻白眼。
老板越来越过分了。
啥事都丢给他们。
连人才培养都丢给他们。
这些事情,不应该是老板解决的么。
他们只管按照老板的要求去做就好了。
“老板,咱们这水平,怎么培养人才,不是每个人都读了七年高中啊……”
杨小乐一脸无奈。
他觉得,自己还需要很多培训。
他的话,顿时让所有人都笑了起来。
“过不去了是吧?”
刘大队长差点吐血。
怕是这七年高中的梗,一辈子都过不去了。
特么的!
现在再去大学?
算了。
刘队长也没那心思了。
众人更乐。
“玩笑归玩笑,我不管你们怎么培训。挖人也好,外面招聘也罢,自己培养还是别的什么……要扩张,就需要人,我这边,是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后,同样纳入你们的绩效考核……”
刘春来冷哼了一声。
现在对于绩效考核,众人都熟悉得不能再熟悉了。
高级管理人员,一年的收入,绝大部分都是来源于绩效。