古筝小说

第31章 职场破局的10条（第3页）

——

心理学中的「阿伦森效应」表明，人们对持续变好的期待会不断升级，一旦停止进步，就会被视为倒退。

实施「渐进式成长」的黄金公式：

首秀

7

分

+

持续迭代

+

惊喜突破

=

职场升值曲线

首秀控分：初入团队时，保留

30%

实力，如能做

10

分的事，先做

7

分，预留进步空间

阶梯展示：每月展现一个新技能，如第一个月精通

excel，第二个月掌握

python，形成「持续成长」印象

超限惊喜：每季度制造一次「超出期待」，如提前一周交付核心项目，附带风险预案

某咨询顾问用此法：入职时故意在方案中留

2

处非关键瑕疵，后续逐步优化，每次汇报都比预期多一份行业数据，三年后成为最年轻的项目经理。记住：职场是长跑，刚开始冲刺的人，往往倒在半程。循序渐进的「挤牙膏式成长」，比一次性透支更能赢得长期信任

——