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第60章 赋能成长的10条（第2页）
朋友借钱时明确时间："月底前还我，我等着交房租。"
心理学原理：人都有
"欺软怕硬"
的本能。你越爽快谈钱，别人越知道你有底线。
四、成功前放低姿态：隐忍是为了积蓄力量
学徒时被师傅骂，却能学到真本事；新人多跑腿打杂，反而能接触核心业务。
历史案例：韩信能忍
"胯下之辱"，后来成为名将；司马懿装病多年，最终掌控曹魏政权。
给年轻人的建议：
别觉得
"端茶倒水"
丢人，这是建立信任的第一步；
被批评时先听着，记下来改进，比当场反驳更有用。
记住：面子是最不值钱的东西，本事才是底气。
五、灰色思维：世界不是非黑即白
好人可能办坏事，坏人也有闪光点。比如：
严厉的领导可能培养出优秀的员工；
看似
"自私"
的人，可能在关键时刻讲义气。
如何运用？
别轻易贴标签：同事迟到了，不一定是
"懒"，可能是家里有事；
遇事多问
"为什么"：客户拒绝合作，可能不是
"看不上你"，而是预算不够。
扎心真相：非黑即白的思维，只会让你陷入对立；接受灰色，才能看清真相。
六、尊重不同：你喜欢萝卜，我不否定青菜
有人喜欢加班拼事业，有人喜欢下班陪家人，没有高低对错。
社交礼仪：
