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第57章 秋交与对抗(第1页)

九月中旬一封来自轻工部的文件,再次打破了龙成总厂专注于生产的平静,将龙成厂再次推向了风口浪尖,也让龙成厂的人都知道了苏建新空降龙成的目的。

文件要求各轻工出口企业,立即着手准备秋季广交会参展展品!要总结经验,推陈出新,力争再创佳绩!部里领导的批示还特意点了龙成总厂要再接再厉。

聂厂长立刻召集了总厂领导班子和技术骨干扩大会议。会议室里烟雾缭绕,气氛凝重而充满机遇感。

“同志们,春季广交会的成功,是我们龙成厂历史上光辉的一页!但成绩属于过去!”聂厂长开门见山,手指敲着桌面,“秋季广交会,近在眼前!轻工部的要求很明确,要‘总结经验,推陈出新’!我们龙成厂,作为春季的创汇明星,压力更大,期望更高!这次展会,只能成功,不能失败!大家谈谈,我们拿什么去?”

所有人的目光,自然聚焦到新派设计的灵魂人物——陈枋安身上。

陈枋安深吸一口气,显然早有思考:“聂厂长,各位领导。我认为,我们最大的优势,就是春季这套已经被国际市场认可的设计!它的舒适性、空间利用率和独特的东方现代融合风格,是核心竞争力。我的建议是在春季款的基础上,进行深度优化升级和系列拓展!”

“这样做的优势很明显,”陈枋安总结道,“风险可控,能充分利用现有成熟工艺和供应链,快速形成产能,确保秋交会供货稳定。同时,深度优化也能体现我们的进取心,满足客户升级需求!”

聂厂长频频点头,显然倾向于这个稳健且高效的方案:“嗯,老陈的思路很务实!在成功的基础上深耕,稳中求进,我看可行!就由老陈牵头,技术科全力配合,尽快拿出优化方案和样品!”

就在这时,一个沉稳却带着不容置疑语气的声音响起:

“聂厂长,陈科长的方案,稳妥有余,但进取不足啊!”

众人循声望去,说话的是坐在聂厂长旁边的一位中年男子。他梳着整齐的干部头,戴着黑框眼镜,穿着笔挺的深灰色中山装,正是书记的李明远。

李书记扶了扶眼镜,慢条斯理地说:“春季的成功,固然可喜,但也容易让我们固步自封。国际市场瞬息万变,客户口味求新求异。仅仅优化老产品,恐怕难以在秋交会上再次脱颖而出,甚至可能被视为缺乏创新力!”

他顿了顿,目光扫过全场:“部里对龙成厂寄予厚望,希望我们成为引领潮流的标杆,而不是守成的工匠。我认为,秋交会,我们应该拿出全新的、更具时代感和国际视野的设计!

大胆突破,才能赢得更大的市场和影响力!”

他话锋一转,指向坐在他下手位苏建新:“苏建新同志!苏同志毕业于美术学院,精通现代设计理论,对国际家具潮流有深入研究。部领导特意将他安排到我们龙成厂,就是为了加强我们的设计创新力量!”

苏建新微微欠身,推了推眼镜,嘴角带着一丝矜持的笑意,目光扫过陈枋安等一干“老师傅”。

李书记继续说道:“我的意见是:成立秋交会专项设计攻关小组,由苏建新同志担任主设计师,全面负责新产品的创意和设计工作!

陈枋安同志经验丰富,对生产工艺熟悉,可以担任副组长,协助苏同志将设计理念转化为可生产的图纸,并负责工艺实现。这样,新老结合,理论实践结合,才能确保我们秋交会的展品既新颖独特,又具备量产可行性!”

这番话,如同在平静的湖面投下一块巨石!会议室里瞬间鸦雀无声。

让一个刚毕业、还没有多少实践经验的大学生担任主设计师?让立下汗马功劳的陈枋安给他当副手?这简直是对陈枋安和整个技术团队的巨大否定!聂厂长的脸色瞬间沉了下来。

陈枋安更是气得脸色铁青,拳头在桌子底下攥紧。他辛辛苦苦摸索出来的道路,用实际成果证明的设计理念,在部里空降兵眼里,竟然成了“守成”和“缺乏创新”?

苏建新似乎没感受到这凝重的气氛,或者感受到了却毫不在意。他清了清嗓子,带着一种学院派的优越感开口了:

“李书记的指示高瞻远瞩。陈师傅春季的设计,能获得订单,确实有其…市场适应性。”他刻意停顿了一下,仿佛在斟酌一个不那么伤人的词,但接下来的话却充满了讽刺,“不过,恕我直言,从纯粹的设计美学和前沿理念来看,那套家具…缺乏艺术张力和引领潮流的基因。能成功,或许…有不少运气成分?毕竟,外商的口味有时也难以捉摸。”

这话一出,会议室里响起一片压抑的吸气声!陈枋安气得浑身发抖,猛地就要站起来反驳,被身边的赵山河用眼神死死按住。

苏建新浑然不觉,或者根本不在乎,他继续侃侃而谈,描绘着他脑海中充满“艺术张力”和“解构主义”的家具蓝图,充斥着“流线型”、“有机形态”、“复合材质”等新鲜词汇。

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