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第三十七章 支出太多，利润太少，定价太低（第1页）

作为一家上游供应链的科技企业，公司立足的根本在于科技技术的研发。

为了能够调动公司的技术研发人员的工作积极性。

周坤还特意的在原有的激励计划上面还加入了新的内容。

科技先锋计划！

“公司鼓励技术人员在技术方面进行突破和创新，对此，我们这一次特意的带来了全新的科技先锋计划！”

周坤眼神望向坐在位置上的周群。

显然这项计划主要还是为了公司的科研团队所准备的奖励制度。

这一次公司除了拿出9的股份分红权当做激励计划的资金之外。

额外的又拿出了一定股份分红权作为这一次计划的奖励。

只不过相对于激励计划来说，科技先锋计划的奖励选择以年限计算。

而激励计划只要你在这类等级岗位上面工作，这份分红就一直跟随着。

当公司的团队或者个人在某项技术方面有着非常大的突破之时，先锋计划会给予团队和个人三年期限的股份分红。

个人的话就是单独享有分红。

团队的话就以团队的人数来平分或者按照内部职务的权重划分这三年的分红。

并且这一次还将技术突破的先锋计划分成了四个等级。

a等级：作为最低的等级，能够改变产品特性，并且在某些方面能够提升产品的产能或者是性能。

b等级：所做出的技术突破能够领先整个行业，就比如说公司刚刚所突破的电池技术就属于b等级。

c等级：所做出的技术能够成为行业最强或者在行业之中开辟一个新的赛道。

d等级：所研发出来的技术能够改变整个行业，成为行业的指标标准和领导者的技术。

a等级属于基本技术突破，b等级属于优势技术突破，c级表示震撼行业的技术突破，d等级则是颠覆整个行业的技术突破。

a等级分红为05的股份，b等级分红为10的股份，

c等级则为25股份，最顶尖的第d等级的分红直接来到了50。

这也让技术人员不由的深吸了一口气，虽然只有三年的分红期限，但是分红带来的收益是的确是让人心动。

重赏之下必有勇夫！

周坤相信有了这方面的奖励制度之后，星能科技或许在未来的发展中将会更加迅速。

在解决了公司人事任命和奖励制度之后，接下来所需要做的事情就是对于公司今年的账务问题的总结。

星能科技在公司接手的时候账上的资金基本被前任董事长王明划走了。

后续母公司星群风投又注入了五个亿的流动资金，这些资金维持公司基本的运转。