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第三十六章 星能科技内部微调整（第3页）

“首先公司的基本的部门和部门的管理层我都暂时不会动……”

周坤的话让在场的众人稍微的松了一口气，会议室紧张的气氛稍微的放松下来。

而此时的投影仪已经打开，在娄江平的操作下，大屏幕也出现了公司十六等级的划分制度。

在场的众人看着大屏幕上面的新的制度表现的却依旧自然，毕竟他们早就猜到了公司会有制度方面的改革。

等级一到等级十五，十六等级方面依旧只有周坤这位董事长。

而这一次田洪波这位公司总经理并没有像星耀公司何震那样直接来到了t15的等级。

田洪波和科研部负责人都划到了t13等级上面，剩下的其他的部门的负责人以及科研部的一些核心的科研人员在等级上面都划在了t9等级。

至于其他部门的小组长则是基本是在t7到t9！

周坤接手公司才不到半年时间，除了科研部之外，对于公司其他部门甚至是总经理的能力并没有太多了解。

所以给田洪波这位总经理划到了t13等级。

至于周群为什么和田洪波同一等级，主要还是因为周坤特别看重对方的技术科研实力。

同时，星能科技作为一家上游供应链的科技公司，必须将科研人员的地位提高。

以至于现在的周群的员工等级和总经理田洪波是同一个等级，而科研部的两位最优秀的员工和各个部的部长都是t9。

至于剩余科研部的科研人员的等级和各个部门的小组长都属于t7和t8等级。

周坤对于上游供应链的科技企业的用人规则最核心的一条就是：

科研人才高于管理人才！

至于现在的等级划分则是为后续变动留足空间，周坤会在接下来的时间考察公司。

讲究能者上，弱者退的用人原则。

同时周坤也将星耀公司使用的激励计划同样的用在了星能科技上面。

t15，最多3名，15％股份分红！

t14，最多5名，05股份分红！

t13，最多10名，02的股份分红！

除此之外，周坤还在原本的激励计划上面特意的多加了一条。