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第六十九章 线下负责人（第3页）

“如果公司想要完善线下渠道，并且能够在接下来的线下渠道之中占据至少13的份额，大概需要多少时间，需要多少资金？”

周坤眼睛死死的盯着王磊，根据自己所查到的资料，王磊在线下渠道的发展之中的确是有着非常多的经验。

自己需要找一个专业的人做专业的事情。

“13的份额吗？这需要花费大概2~3年的时间，其中线下门的扩展如果细算的话，至少是需要将近20多个亿……”

王磊稍微的思索了一下，最终给出了一个相对保守的答案。

周坤听完陷入到了思考之中，默默的拿起了王磊的简历。

“听说你要应聘我们公司的市场部的总经理，我们公司市场部的总经理，入职的话等级就能够达到t10，每年的年薪基本上是20万起步……”

周坤看着对方，缓缓开口说道。

王磊则紧紧的盯着周坤，正等待着周坤最终答案。

“这样吧！这一次线下的扩张我直接投30亿，还多追加10个亿，但是你现在的职位只能是市场部线下市场小组的组长……”

周坤的话原本还让王磊开心，但是后一句话却让王磊瞬间的愣住了。

周坤犹豫了片刻之后最终开口道：“如果你能在两年的时间做到你所说的成果，公司副总经理的职位我给你留着……”

“并且只要完成这个指标我会将你的公司的员工等级直接调到t14等级。”

而周坤最后所说的话瞬间让王磊感觉豁然开朗起来。

公司的副总经理，那可以算是公司的核心高层。

自己只要完成线下市场扩张的任务的话，那么自己就能够成为星耀公司的副总经理。

王磊在应聘的时候，已经对于星耀公司的体系稍微的了解了一下。知道星耀公司是根据等级进行薪资和待遇的划分。

只有公司的员工的等级在t13及其以上才能够算上核心高层，t14已经算是核心中的核心。

并且在原有的工资上涨的情况之下，还有着公司的激励计划的股份分红。

“如果王先生愿意的话，我这就安排公司的法务准备入职合同！”

“当然！我非常愿意加入贵公司，成为贵公司的一份子！”

王磊毫不犹豫的就选择答应了周坤。

并且他相信周坤若是能够给予自己如此多的支持之下，自己应该能够达成目标。