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第二十八章 激励计划（第3页）

只要达成目标就能够工资翻倍！

这瞬间让在场的众多员工都想要迫不及待的为今年的双十一努力。

周坤在宣布了这样激动人心的消息之后，也公布了一个让公司众多高层都激动的消息。

“人才激励计划！”

周坤说出这句话之后，在场的众人也纷纷地露出了好奇的神色。

特别是公司的管理层，更是想要听听周坤这一次的人才激励计划到底是什么。

“公司有16级，凡是等级在13级及以上的员工，都可以参与人才激励计划！”

周坤的话让在场的高层们也不免得深吸了一口气。

目光紧紧汇聚在周坤的身上，期待着周坤接下来的话。

“这一次我们采用的是股份激励，当达到这样等级公司会给予部分的股份的分红权……”

人才激励计划很简单，就是股份激励。

当然这一次给予这些人才的奖励并不是股份，而是股份的分红权。

公司的股份还依旧是掌握在周坤的手中，这些获得激励的人才则是能够通过自己拥有的分红权获得等比例的年终分红。

虽然这次的激励只有股份的分红权，但对于这些高层来说的确是一次丰厚的福利奖励。

“未来公司的13等级最多也就只有十人，每人能够获得公司02的股份分红！”

“未来公司14等级的位置最多只有五人，每人能获得公司05的股份分红！”

“至于15等级是最高的等级，毕竟16等级就我一个董事长，除非后续我卸任了董事长的职务。

15等级的位置只有三人，每人能够获得公司15的股份分红！”

周坤宣布完这一次的激励计划之后，基本上也将公司的整个等级划分的清清楚楚。

只有13级以上的公司员工，才能够获得股份的分红。

这也就意味着只有达到13级的员工才算是公司真正的核心高层。

这也就意味着未来公司的核心管理层的位置也就只有十八位。

周坤为这十八位核心管理层的人员准备了9％的股份分红权。

“好了，接下来的晚上我们公司还有酒宴，酒宴以后愿意参加公司的组织的团建活动的，可以在各自的小组长那里报名！”

“这一次的活动由公司买单，各位尽情的玩吧！”